Das Buch
von dem Bestsellerautor

LARS VOLLMER

WIE SICH MENSCHEN ORGANISIEREN, WENN IHNEN KEINER SAGT, WAS SIE TUN SOLLEN

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2. AUFLAGE ERSCHIENEN

Nach seinem SPIEGEL-Bestseller »Zurück an die Arbeit« hat sich Lars Vollmer gleich wieder an die Schreibarbeit gemacht. Diesmal hat er sich gefragt, wie sich Menschen – beruflich wie privat – organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen.

Denn was haben beispielsweise ein Krankenhaus und ein Kinderkleidungsbasar gemeinsam? Richtig – sie sind organisiert. Und irgendwo in den Tiefen der Organisation – so glaubt man – muss eine Person sitzen, die sagt, was wie gemacht wird und welcher der beste Weg ist. Das geht doch aber auch anders, dachte sich Vollmer und kam darüber ins Grübeln!

Und weil nicht nur der Titel seines neuen Buches, sondern auch die Überlegung an sich recht vielschichtig ist, hat er sich nicht nur den einen oder anderen, sondern gleich siebeneinhalb Gedanken dazu gemacht und diese zu Papier gebracht.

Das Erstaunliche daran: Er hat wahnsinnig spannende und erfolgreiche Beispiele aus Wirtschaft und Gesellschaft aufgetan, die zeigen, dass Organisation tatsächlich auch anders funktioniert. Nämlich ohne Anführer, Zuständigkeiten und Ämter.

Um Sie nicht länger auf die Folter zu spannen, ist »Wie sich Menschen organisieren, wenn ihnen keiner sagt, was sie tun sollen« nun in der 2., verbesserten Auflage erhältlich – lesen Sie gleich rein und bestellen Sie sich Ihr Exemplar!

ÜBER DEN AUTOR

Lars Vollmer, Jahrgang 1971, promovierter Ingenieur und Honorarprofessor, ist Unternehmer und Begründer von intrinsify, dem größten offenen Thinktank für die neue Arbeitswelt und moderne Unternehmensführung im deutschsprachigen Raum.

Er lehrt an mehreren Universitäten und Instituten und ist gefragter Redner auf internationalen Kongressen und Unternehmensveranstaltungen.

Er lebt in Barcelona, ist leidenschaftlicher Jazzpianist und Musikkenner, liebt Wortwitz, schlichtes Design, guten Kaffee und New York.

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Ein motivierendes und höchst wirkungsvolles Buch für alle, die Strukturen und Methoden aus dem Industriezeitalter überwinden wollen und sich mehr Erfolg und Agilität in Gesellschaft und Wirtschaft wünschen.

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